Mida vastata tööintervjuul: ettevalmistamine on edu tee

Sisu:

• 7 asja, mida pean ütlema intervjuu
• 7 asja, mis ei ole mõtet rääkida intervjuu
• 14 kõige raskem küsimustele, et sa vastata

Kui te taotlete vabale ametikohale, kuid ei tea, mida öelda intervjuu kui kandideerite, võta meie abikäsi. Me teame, mida me vajame ja mida me ei saa rääkida, vastates küsimustele värbaja ja näitab teile, kuidas valmistuda intervjuu. Ja valmistuda intervjuu on vajalik ja väga hoolikalt!

7 asja, mida pean ütlema intervjuu

Esiteks räägime, mida sa pead ise meile enda:

1. "Ma olen tuttav, mida teie ettevõte on kaasatud"

   Potentsiaalsed tööandjad on alati huvitatud sellest, kuidas te olete tuttav äri ettevõtte, muidu ja värbaja ainult asjatult aega kaotada. See võib tegelikult osutuda mida otsite midagi täiesti erinevat kui teil on pakkuda sel hetkel. Nii et proovige olema valmis rääkima. Uurige ettevõtte veebisaiti, et saada täielikku teavet teenuste toodete või teenuste, palun vaadake üle äriuudised õppida viimaseid firma tehingud.

   Kindlasti värbaja pöörama tähelepanu sellele, mida sa tead, näiteks viimaseid arenguid ja on tuttav firma tooteid. See on pluss sinu kasuks, sest sa sellega näidata, et teie huvi ja vajalikud teadmised selles valdkonnas on ideaalne lahendus tööandja.

2. "Ma olen päris paindlik"

   Töökeskkond muutub pidevalt. Tööandjad otsivad potentsiaalsed kandidaatriigid, kes on avatud muutustele ning võib igal ajal kohandada uute tingimustega. See on väga oluline kiiresti muutuvas maailmas kaasaegsete äri ja töötajad peavad suutma lahendada erinevaid probleeme.

   Märkides oma paindlikkust, annad tööandja aru, et nad on valmis tegema kõike, mida saab saada töö tehtud. Ja siis seda, mida on vaja, kui see töö on sinu. See võib hõlmata täiendavaid tööaja ja lisatasu puhul operatiivne vajadus. Näita potentsiaalne tööandja, et olete valmis tegelema igas kriisiolukorras, mis võivad tekkida protsessi.

3. "Ma olen energiline ja on positiivne suhtumine"

   Tööandja otsib just sellist töötajat. Meeleolud on nakkav ja neil võib olla otsene mõju töötajate moraali. Nii et proovige optimism luchilsya teist küsitlemisel.

   See kehtib ka teie lugusid, miks sa jätsid eelmise tööd. Kui räägite esimese raskustest, see võib anda teile pessimist. Värbaja saavad põhjust uskuda, et sa oled halb mõju keskkonnale personali meeskond. Kas mulje sa tahad lahkuda ise?

4. "Mul on suur kogemus"

   Kohtumisel värbaja, saad võimaluse näidata oma parimad küljed. Räägi meile teie varasemat tollimaksud, mida kohaldatakse otse oma uue töökoha. Näiteks, kui tegemist on juhtivatel kohtadel, ütle meile, mida sa olid vastutavad järelevalve, koolituse ja arendamise teised töötajad. Laienda oma motiveerivat tehnikat ja annab konkreetseid näiteid, kuidas olete aidanud tööviljakuse kasvu. Saate edastada koolitusi, mis viidi läbi oma endise kaastöötajad.

5. "I - meeskonna mängija"

   Sa tead, et võime tegutseda cohesively meeskonnas on alati ja kõikjal aitab võita? Ettevõtted otsivad spetsialistid, kes suudavad saada mööda ka teised töötajad. Märkides, et teil on võimalik töötada meeskonnas, potentsiaalne tööandja sõlmib et teil on võimalik edukalt tegutseda olukorras, kus grupi interaktsiooni.

6. "Ma püüdlevad muutumas ekspert oma valdkonnas"

   Tööandjad eelistavad kandidaate, kes üritavad suurendada oma teadmisi, et saada parimaks oma erialal. Pärast oma taotluse selle teete värbaja vaadata teile potentsiaalset vara ettevõte. Sa ei ole töötaja, mis on nagu ööliblikas elueaga, kuid üks, mis loeb pikemas perspektiivis.

7. "Ma olen alati motiveeritud"

   Motiveeritud töötajad - on produktiivne töötaja. Räägi meile, kuidas teie võimet motiveerida ennast viia teid edu oma tegevuse. See on ka väga suur pluss teile, sest ettevõtted otsivad alati usaldusväärne töötaja, kus nad saavad loota igas olukorras.

7 asja, mis ei ole mõtet rääkida intervjuu

Tööturul on nüüd konkurentsivõimelisem kui see oli varem, ja miks tööandjad alati valida. Kui te ei taha rikkuda oma väljavaateid koht, siis ei tohiks olla nagu need taotlejad, kes enne öelda, mida nad arvavad. Et korralikult valmistuda intervjuu, uurida nimekirja, mida ei ole vaja rääkida kohtumisel küsitleja:

1. "Vabandust, ma olen hilja"

   Ütlematagi selge, täpsus on oluline tegur. On ebatõenäoline, et värbajate nagu eeldusel, et olete töö hilineb peaaegu igal hommikul.

2. "Ma kõne vastuvõtmist?"

   Enamik tulevad mingil põhjusel leiab taotlejate intervjuus, et seal on midagi valesti, kui vestluse ajal katkestada vastata mobiiltelefoni kõne või saada SMS. See on väga suur viga! Kui kuvate tõsine suhtumine intervjuu väärib, mida oodata oma suhe toimib?!

3. "Mis on ajaks oma põhipuhkuse ja millisel positsioonil seoses haiglas?"

   See ei tundu hea, kui hakkate olla huvitatud võime töölt, isegi mitte alustada seda.

4. Kui teilt küsitakse: "Mida sa näed ennast viie aasta pärast?"

   Kunagi öelda: "Ma saan hakkama oma tööd teha!" Proovige luua oma vastuses ümber kogemus, et sa tahaksid saada, ja umbes samal tasemel vastutuse, et sa tahaks olla. Tööandja tahab näha, et sa ei ole lihtsalt ehitada vikerkaar "Napoleoni" plaanid, kuid hoolikalt mõelda oma väljavaateid.

5. "Minu endine tööandja oli lihtsalt kohutav!"

   Sõltumata sellest, kuidas see on tõsi, rääkida igal juhul ei ole seda väärt. Räägi halvasti oma eelmise töö ei ole ainult ebaprofessionaalne ja ebaeetiline, vaid ka kirjeldab teid isikuna altid igavene rahulolematus. Ja me oleme öelnud, et me peame näitama ennast optimistlik inimene.

   Lisaks sellele, kui te väljendanud rahulolematust kiire üks töökoht, siis ei ole mingit garantiid, et saad alustada rääkida halba, ja tööandja. Kes soovib, et selline väljavaade?

6. "Olen tegelenud töö Synchrophasotron...!"

   Ära kuritarvita teadus-, kutse- või tööstuse kõnepruuki rääkimise ajal koos vahendajatega. Lõppude lõpuks, see ei ole vajalik, et isik tegeleb personali valiku, on sama erialaseid teadmisi, et sa oled. On parem rääkida lihtsalt ja selgelt, et vältida segadust ja arusaamatusi.

7. Kui teilt küsitakse, mida sa kõige ootavad oma tuleviku positsioone, ei räägi kasu, palk, pikk lõunapausi või võimaluse osaleda firmaüritusteks. Räägi mulle kogemusi ja teadmisi, et te ootate, et leida oma uue töökoha.

14 kõige raskem küsimustele, et sa vastata

Loomulikult ei ole asjaolu, et teil palutakse kõik viisteist küsimustele, kuid see on parem olla valmis iga neist:

1. "Räägi mulle ise"

   Kuna see küsimus on sageli asjaolu, et sa lihtsalt tuli alustada intervjuu, ei kiirusta öelda üksikasjalikult kõik tema elulugu. Hoidke oma vastus minut või kaks, mitte rohkem. Ei ole vaja rääkida üksikasjalikult oma perest, umbes aasta uuringu ja töökäik. Võite rääkida natuke kogemust viimastel aastatel oma karjääri. Pea meeles, et see küsimus on puhtalt "soojenduseks". Ära raiska oma aega ja ärge püüdke kannatlikkust värbaja jututa.

2. "Mida sa tead meie organisatsiooni?"

   Sa peaksid olema võimeline arutlema tooteid või teenuseid, maine, pilt, eesmärgid, probleemid, ajalugu organisatsiooni või firma. Aga ei räägi, kui sa tead, peaaegu parem kui värbaja. Lase oma vastus näitavad, et te võtate aega, et teha mõned uuringud, kuid sooviks teada, palju muud.

   Te võite alustada oma vastus järgmiselt: "Ajal tööotsimisel, ma uurinud mitmed firmad on üks teie vähe, et mind huvitab järgmistel põhjustel :...." - siis anna positiivse hinnangu.

3. "Miks sa tahad meiega koos töötada?"

   Siin, nagu kogu intervjuu, hea vastus oleks selline, mis põhineks ettevõtte vajadustele. Võiks öelda, et teie uuringud on näidanud, et ettevõte teeb midagi, mis sa tahaksid tegeleda, ning et ta teeb seda viisil, et sa oled väga huvitatud. Näiteks siis, kui organisatsioon on tuntud tugeva juhtimise, tuleb märkida, et soovid olla osa sellest meeskond. Kui ettevõte pöörab suurt tähelepanu teadusuuringutele ja teaduse, me rõhutada asjaolu, et soovite luua midagi uut ja tean, et see on täpselt, kus selline tegevus on soovitatav.

4. "Mida saab teha, mida me ei suutnud teine?"

   Siin on täielik õigus olla veidi isekas ja ainult rääkida selle eeliseid. Rääkige, kuidas tihti te seavad eesmärgiks esitada loetelu saavutusi oma karjääri. Ütle, et oma oskusi ja huvisid koos ajaloo oma edu sind väärtuslikuks selle ettevõttega. Mainida oma võimet seada prioriteete, tuvastada probleeme ja kasutada oma kogemusi ja energiat, et lahendada neid.

5. "Mis sa arvad, et atraktiivne ja vähem atraktiivseks tulevikus tööd?"

   Loetelu kolm või neli atraktiivne faktor teile ja ebameeldiv parem mitte juhtida tähelepanu oma vastust. Räägi mulle midagi väike, tähtsusetu, ja saab ja ei räägi sellest.

6. "Mis sa arvad, miks peame seda teile?" Ehita oma vastus, pannes esirinnas oma võimeid, kogemusi ja oma energiat. (Vt 4. Küsimus).
7. "Mida sa ootad oma töö?"

   Hoidke oma vastus keskendunud võimalusi organisatsioonis. Rääkige oma soov edukalt täita nõutud ülesanded ja saada tunnustust oma panuse ühise põhjus.

8. "Kui kaua see aega võtab, et teha olulise panuse meie firma?"

   Ole realistlik. Ütle, et see võib võtta kuskil kuus kuud kuni aasta, enne kui olete piisavalt hea, et uurida juhtimise ja see peab andma olulise panuse ühise põhjus.

9. "Kui kaua te kavatsete jääda koos meiega?"

   Vastus, et olete huvitatud hoone karjääri selles organisatsioonis, kuid tunnistavad, et soovid julgelt oma valik. Ütle, et olete huvitatud koostööst, kui see on vastastikku kasulik.

10. "Teie CV näitab, et teil on kõige kõrgema kvalifikatsiooniga või rohkem kogenud kui vaja vabale ametikohale. Miks te nõustute selle koha?"

    Rõhuta oma huvi luua pikaajaline suhteid ettevõtte ja ütle neile, et te ootate, et kui sa ei suurepäraselt oma kohustusi, avanevad uued võimalused teile. Mainida, et tugev ettevõte vajab kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistid. Kujutage ette, et tänu oma töö tööandja saavad kiire tulu oma investeeringult. Ütle, et kasvav, energiline ettevõte ei saa kunagi olla liiga palju talente.

11. "Miks te vana töö?"

    Intervjueerija võib veeta aega katsetada vetes sel teemal. Hoidke see lühike ja tõtt. Kui te ei ole siiras, siis võib olla, et värbaja toob kaasa aidata teid ja teie ebaausus teenib sind karuteene.

12. "Mis on suurim ja vastupidi, vähemalt nagu sa oma varasemat seisukohta?"

    Ole ettevaatlik oma vastuses ja alati positiivne. Nagu me oleme korduvalt öelnud, proovige võimalikult vähe rääkida halb, valides hea. Ja see on igal juhul ei ole vaja mainida isiklikke probleeme. Lõppude lõpuks, sa ei taha pidada konflikti mees?

13. "Mis on teie palgafond, sa tahaksid olla?"

    Küsimus palga - väga delikaatne teema. Soovitame mitte mainida täpset arvu või viivitada tasumise hetkel soovitud heli nii kaua kui see on võimalik teha ilma riskita ilmumise ebaviisakas. Võite öelda: "Ma saan aru, et makse sellise töö vahemik on... Kuni... Ma arvan, et ma oleks lähenes ta." Ja saate vastata küsimusele küsimusega: "Äkki võiks mind aidata leida parim vastus sellele küsimusele?"

14. "Kui edukas sa oled olnud siiani?"

    Ütle, et teil on täiesti rahul sellega, kuidas oma karjääri on arenenud kuni tänapäevani. Tõusud ja mõõnad - tavaline nähtus elus ja raskusi ja ebaõnnestumisi ei karda sind, ei häiri edusammud edu.

Rääkige ise kindel ja optimistlik, kuid mitte kordus. Kuulmine vastus nagu: "Kõik on suurepärane Ma ei ole kunagi languse taevas mulle ainult sinine ja pilved - väga roosa !!!" - värbaja ilmselt arvavad, et sa oled või ei ole iseenesest või lihtsalt püüavad petta teda. Kõige veenvam on see vaikne usaldus.

Pea meeles, et intervjuu - see on võimalus müüa ise tulevane tööandja. Tea oma väärt, ja me soovime teile edu!