Parimad töötajad on väärt kulda | EE.LadyJournal.eu
Psühholoogia

Parimad töötajad on väärt kulda

Parimad töötajad on väärt kulda

Ütle, olete rahul oma praeguse olukorra? Olete rahul oma töökoht, palk? Sa tahad jätta muutmata kuni pensionile? Mõned teist ütlevad: "Jah, ma olen üsna rahul kõike!". Aga keegi öelda: "Ei, ma tahaksin olla rohkem kui hinnatum, ja et ma võiks loota kasv palk!". Kuidagi tundub, et viimane oleks palju rohkem kui need, kes on rahul. Aga me saame midagi muuta? See sõltub sellest, kas on midagi ise?

Jah, see sõltub. Just olema väga hea ohvitser, ja seejärel juhtimise hindavad teid. Et oleks selge, mida me räägime, olgem kõigepealt kaaluma omadused hea töötaja.

Millised on omadused hea töötaja?

Olles hea töötaja ei ole nii lihtne saada ideaalne töötaja raskem. Aga see on täpselt selline personal hindab iga tööandja. Sa tahad teada, mida sa pead tegema? Seal on viis tähtsamaid omadusi, mis eristavad hea töötaja:

austus

Respect neile lähedal Töökaaslase iga päev. Austus väljendub erinevalt. Me anname ainult mõned näited:

  • Austus kolleegidega, kui inimesi, kellel unikaalseid ideid ja mõtteid, mis võivad olla erinevad oma. Selline mitmekesisus ideid esmapilgul võib tunduda natuke kaootiline, kuid et see aitab leida optimaalne lahendus. See grupimõtlemiseks tavaliselt annab huvitav lahendus palju kiirem.
  • Austus kolleegidega, mis avaldub tervitus neile alguses tööpäeva. Kui tihti me peame silmitsi asjaoluga, et keegi kõnnib meist mööda hommikul, ei ole suur! Võtke paar sekundit tere öelda kolleegile, talle naeratada, isegi kui teil on raske päev täna. Kuna sa väärid maine meest, kellega töötada. Ja et ühel hetkel ei saa anda teile täiendavaid eeliseid ja funktsioone. Lisaks naeratades teistele, võite parandada oma meeleolu ja muutuda tootlikumaks keset tööpäeva.
  • Austus teiste inimeste töö. Võime hindame aega ja vaeva töötajate. Võite lasta neil tean, et sa ei nõustu lõpliku oma töö tõttu, kuid samal ajal kinni oma jõupingutusi, et rakendada projekti.
  • Austust teiste saab väljendada praktiseerivad "kuldne reegel". See reegel ütleb: "Tee teistele soovite lasta teha teile."

teadmised

See on peamine kvaliteet, mis on parim töötaja. Kaasaegne tehnoloogia on pidevas muutumises. Muutused ja nõuded, mis kehtivad töötajatele. Ainus viis ei tohi maha jääda - see on pidevalt saavad ja süvendada oma teadmisi. Tasub kulutada aega, et õppida mitte ainult sellest, mida võib olla kasulik täna oma tööd, kuid see võib olla vajalik homme. On neid oskusi teeb teile väärtuslikku töötaja. Sul on parem positsioon saada edendamine.

Peate vastutada oma teadmisi. Ära oota, kui teie tööandja saadab teid koolitusi; pead otsima võimalusi saada teadmisi ise. Pea meeles - kui sa saad täiendavaid teadmisi, siis tekib võimalus ronida üks samm suurema redeli!

motivatsioon

Väga väärtuslik kvaliteet - võime motiveerida mitte ainult endale, vaid ka teistele. Võime võtta vastutust oma sõnade ka väga teretulnud. Kui sa ütled midagi - ei varundada oma sõnu. Ärge enam kiitust teised - mida rohkem sa seda teha, seda rohkem sa murda takistused ja motiveerida teisi töökohal.

Võime teha otsuseid

Peame suutma läheneda mingeid probleeme loominguline vaatepunktist - mitte süvendada probleemi ja lahendada. Võtke mõned vastutus - saada osa lahendusest, mitte osa probleemist. Küsi endalt:

  • Mis õppida pole sellest probleemi?
  • Mis otsuse saan pakkuda?
  • Nagu ma praegu oma versiooni lahendusi kasu oli kõige ilmsem?

Kui lähete pea mingi probleem, pakkuda vähemalt ühe versiooni oma lahendus. Isegi kui teie valik ei aktsepteerita, siis näeb töötaja, kes teab, kuidas lahendada probleeme, mitte aga kaebuse. Mees, kes võib asuda juhtima probleem olukord, mitte raskendavate, ja pakub konkreetseid väljund, võrreldav ülejäänud töötajad.

Võime leida kontakt

Väga erinevad inimesed töötada meeskonnas. Võime leida ühist keelt iga meeskonnaliige, võime kuulata ja kuulda inimesi, võime ära hoida või lahendada konflikte peetakse ka omadused hea töötaja.

    Kuidas muutunud asendamatuks töötaja

    Mis peamine omadused mõistame. Ja mida täpselt tuleks teha parim omadus oli personali kuulub teile? Ehk olete töötanud, ma naudin oma tööd ja tahavad ülemuste märganud seda ja hindame teid korralikult. Või äkki sa seisad ikka alguses tööelu, ja sa tõesti tahad, et alustada oma tegevust piisavalt, ilma tüütu vead. Igal juhul, siis õnnestub, meie üksikasjalik kirjeldus vajalikke meetmeid:

    1. Töö tuleb hinnata. Lisaks pead meeldi mitte ainult seda, mida teha, kuid see on vajalik, et töötada meeskonnas, firma, institutsiooni, moto ja üldise atmosfääri, mis kattub teie sisemise sisseseade. See on raske end mugavalt inimeste põhimõtteliselt ei saanud oma toetajatele.
    2. Käitu nagu tõsine professionaal. See on töö, mitte mänguväljak. On suur vahe isik, kes on lõbus töötada, ja mees, kes pidevalt lollitamine. Gaiety tähendab, et teil on kena, easygoing mees, kes on helde naeratades. Aga samal ajal olete väga tõsiselt oma kohustusi ja muutunud mitte raisata oma ja teiste inimeste tööd kell sobimatu nalju või ütlen ja kuulata nalju.
    3. Õppima aktsepteerima konstruktiivset kriitikat hästi. See võimaldab teil mõista, mida inimesed ootavad teid ja teie töö, see aitab näha oma nõrkused ja puudused, mille üle peavad tegema esiteks. See nii juhtub, et selle asemel, et õige kriitika kuulete tema aadress julm vastulöök ja isegi nutma. Ärge sattuda argumendid ja nääklemine. Oodake, kuni cool kolleegi. Ja siis vaikselt ütlevad, et nad sooviksid probleemi lahendada ja tahaksin, et arutada, mida sa vajad, et muuta. Ära unusta, et parimad töötajad - mitte neid, mis on kunagi vale, ja need, kes teavad, kuidas parandada vigu, ei konfliktiohtu aega.
    4. Vaadake, kuidas teha oma tööd, ja efektiivselt teostada. Kas teie töö on must ja tüütu, või huvitav ja hästi tasustatud - kui lahendada see, nii, nagu peaks. Kui sa ei tea, kuidas midagi teha, minna ja teada saada, ja ei tee vabandusi, miks sa ei ole seda teinud.
    5. Et luua head suhted mitte ainult vahetu kolleegid, vaid ka Wachter sekretär, töö puhasti... Igaüks neist on ekspert oma valdkonnas, ja näitab nende suhtes ainult parandada oma mainet võluv, seltskondlik töötaja.
    6. Niipea kui võimalust saada mõned uued oskused, läbida koolitus muid tegevusi. See aitab teil muutuda konkurentsivõimelisemaks liikvel karjääriredelil. Uued oskused ja põhjalikud hariduse näitavad, et sa oled tark ja keskenduda pidevat täiustamist - need on erinevad kõik parimad töötajad. Ja kui tekib küsimus kärpimine, töökohal ilmselt lahkuda töötaja universaalse teadmisi ja oskusi kui see, mis on võimeline täitma vaid üks funktsioon.
    7. Teie "tööandjad" peavad olema puhtad. See on nagu krediidi ajalugu - kui te ei ole rikkunud maksegraafikut, järgmine kord panka ilma juhtmeteta teile krediiti palju suuremas koguses. Seega on siin. Kui keegi on lastud kokkutõmbumine esiteks, see on, reeglina need töötaja, kes on sageli hilja, pidevalt puududa töölt, sai reprimands jaoks ebaprofessionaalne käitumine või on olnud kõige rohkem kaebusi klientidelt. Ja parim töötajad alati säilitada oma töökohta.
    8. Alati tulevad tööle enne tähtaega. Vähemalt viisteist minutit varem. Kui te võtate ise seda reeglit, siis tuleb õigel ajal, isegi siis, kui midagi on viivituse - sest siis on varu viisteist minutit. Lisaks tulevad varakult tööle, siis meeldivalt üllatunud alguses klientidele, mitte sundides neid ootama teist. Ja see on ka pluss lisada oma maine.
    9. Ärge kiirustage ukse ja lõpus tööpäeva. Hoidke vähemalt kümme minutit. Te saate kulutada sel ajal üritab valmistada oma töökohal homme. Eemalda tabeli kõik üleliigne, pesta ja peita tühje tassid, pühkige tolm, koguda punkte, mida on vaja hommikul. Kõik see aitab teil homme tööle viivitamata ja näidata oma organisatsioon.
    10. Alati olla produktiivne. Kas teie töö ajal. Enamik töötajaid ei luba dokumente lamades tabelis mitu päeva ilma liigub. Kas kõik, ja nii kiiresti kui võimalik, et liikuda edasi järgmise ülesande
    11. Ärge kulutada palju aega telefonikõnesid. Tööl peame töötama ja mitte rääkida kõrvaliste teemadel. Isegi kui see räägib koos abikaasa ja lastega. Püüa piirata ainult tõesti vajalikud kõned.
    12. Paku oma abi ja toetada junior personal ja uustulnukad. Pea meeles, kui raske sa olid, kui sa olid oma positsiooni. Kui te ei ole kindel, et nad aru, olla valmis küsida, kas nad vajavad abi. Ära tee tööd nende eest, selle asemel et õpetada neid.

    Parim töötajat, kipuvad kõrgemat palka. Nende hea palk sageli põhjustab paljude aastate kogemused, võime teha head tööd ametiaja ettevõtte (algajatele sageli esialgu maksma vähem) ja hea haridus. Et saada parem, sa pead kõvasti tööd. Ja mida teha - nüüd tean!