Mis küsitakse intervjuus: hoiatas - siis relvastatud!

Küsimused, mida tööandja küsib intervjuu - see on ilmselt kõige olulisem osa. Mõned neist on nii keeruline, et sukeldus stuupor, ja mõned lihtsalt ei ole mõtet. "Kas mu potentsiaali boss - hull?" - te arvate, kui sa õppida oma lemmik värve. Aga ärge juhtida selliseid järeldusi! Asjaolu, et teilt küsitakse intervjuus hobide ja huvidega, samuti mõned näiliselt väike detail oma elu, on huvi teile tööandja ja tema soov leida hea töötaja. Noh, kes võiks olla parem kui oma kandidatuuri?

Korduma kippuvad küsimused intervjuu

Selleks, et saada soovitud tööd, siis tuleb mõista eesmärgil, milleks tööandjad tavaliselt küsida teatud asju. Eelkõige küsimusi oma lemmik värvi, on suunatud diagnoosiga isiksuse omadused: psühholoogid on ammu tõestatud seos erinevates toonides ja iseloomuomadusi. Kuigi see ei ole liiga tõsiselt selliseid katseid, sest nad on juba kasutusele teatud vea, ja iga mõistlik inimene (ja tegelikult soovite lihtsalt selline boss, kas pole?), Siis on selge, et must ja hall ei tähenda passiivsus ja depressiooni sada protsendil juhtudest. Sellised asjad ei saa olla Peamiseks valikukriteeriumiks, kuid võib täiendada olemasolevat pilti.

Ja seda täiendada oli kasulik, sa pead olema hästi ettevalmistatud, et vastata korduma kippuvatele küsimustele. Me konkreetselt tehtud nimekiri, samuti küsitletakse HR-juhid, milline tähendus on põimitud igaüks neist. Saak esmaallikast teavet ning teha järeldusi!

-Palun ütle meile natuke endast

See küsimus on sageli segaduses paljud konkurendid, ja see on loomulik, avatud küsimusi üldiselt raskem kui küsimusi kokkulepitud valikvastustega küsimusest. Seega, kuidas sellele vastata - on ebaselge. Üldiselt näitab prioriteetide ühtlustamine elu taotleja: juhtus nii, et esimene asi, mida inimesed öelda kõige olulisem enda eest. Nii ei räägi innukalt abikaasa kohta ja lastele, ilmselt seetõttu, et tööandja on rohkem huvitatud töökogemuse ja hariduse.

Kuid selleks, et korrata sama CV ei ole vajalik - see on mõttetu ajaraiskamine. Parim variant oleks selgitada, mida tööandja tahab kuulda: kirjeldus nüansse professionaalne elulugu või lugu oma väljaspool ärihuve. Igal juhul on hea mõte keskenduda midagi olulist oma tulevase töö, isegi kui see on ronida.

-Mis on põhjus jättes oma eelmise töökoha?

Teie tööandja tahab teada, mida sa ei meeldi vana töö ja mida ootate uuelt. Kui te kohe kurdavad oma endiste kolleegidega ja boss, siis on oht kaubamärgiga igavesti näriv ja riiakas inimene, kuid see ei ole parim maine võimaliku töötaja. Piisava põhjustel on vähene karjäärivõimalusi rutiinne kohustused, probleemid vana asukoht ja töö ajakava. See kõik võib olla takistuseks jätkamine koostöös. Siiski, valides üks põhjusi, ärge unustage, et täpsustada, et uus töökoht on kõik korras, või mõtet mõne oma töö on kadunud.

Ütle meile oma teeneid?

Ei ole vaja rääkida abstraktselt, kuidas te olete hea inimene - tööandja ei ole huvitatud. Ta vajab õppida omadused, mis esiteks tegusaks ametikohustuste täitmisel. Muidugi, ta mõistab, et taotleja võib valetada ja tulla ja kaunistada midagi. See on põhjus, miks see on nii oluline, et kinnitada oma lugu konkreetseid näiteid oma elu ja töö tavasid. Stamp kasutamine "seltskondlik", "täpne", "töökas" ei ole soovitatav - parem konkreetselt öelda meile, kuidas hästi saab kuulata kliendi ja veenda teda teha ostu.

-Mis on oma nõrkused?

See on vastupidine eelmisele küsimusele. On kaks äärmust vastuseks temale: lihtne ja aus lugu kõik oma miinused (sealhulgas, et te suppi keedetakse ei tea, kuidas ja inimesed unustavad kiiresti) ja fraasid stiilis: "Mida sa mõtled, ma ei ole miinused". Oh jah, seal on isegi kulunud: "Ma olen töönarkomaan."

Kõiki neid võimalusi suurendada tõenäosust rikke saamise koht. Kui soovite tööandja huvides, ütle meile mõned tema tegelik puudumine - mis te olete õppinud, et võidelda või isegi pakitud seda "nende kasuks." Näiteks, sa ei meeldi tegelevad monotoonne ja rutiinne töö. Nii et sa proovida tööd huvitav ja loomingulisi projekte, samuti on veel midagi monotoonne, leiad seda mõned huvi ja element mängu.

Miks te soovite töötada selles asendis ja see on meie juures?

Näiliselt ootab värbaja, et sa hakkad kiitust tema ettevõte. Kuid kõik ei ole nii lihtne: ühine väljendeid nagu "Ma sain huvitatud karjäärile tugev organisatsioon, kõrge palk," mitte ainult ei saa aidata, kuid võõrutama oma potentsiaalne tööandja. Ja kõik, sest tundub, et te rääkiv "sakiline" teksti internetist.

Sa peaksid lisada rohkem spetsiifilisuse soovitusi. Oletame näiteks, et "huvitav töö" ja "Ma tahan rakendada oma kogemusi ja teadmisi, kui see annab parima tulemuse ja on väga teretulnud." Nii et sa tõesti vastata küsimusele huvi värbaja ja tema oma kandidatuuri.

-Kas sa praegu muud tööpakkumisi?

Ootamatu küsimusega ja isegi trikk. Kui vastus on, et ühtegi pakkumist, siis võib jätta mulje, et te ei ole tahtnud, ja kui te ütlete, et valikuid on mass, tundub, et isegi seda tööd te ei vaja. Mida teha? Jaga muud kutsed intervjuu, kuid keskenduda konkreetse huvi selle: "Praegu ma arvestades mõned võimalused tööhõive, kuid sinu oma on kõige atraktiivsem ja paljutõotav minu jaoks."

-See Kas teie intervjuu edukalt teiste ettevõtete?

Trick küsimuse: tööandja püüab mõista, kuidas väärtuslikku olete ekspert. Nõus, hea shot, tõenäoliselt on see huvi paljud, ja teie ülesanne - veenda oma potentsiaalne tööandja, et olete just selline. Räägi meile oma edu selles valdkonnas, keskendudes mida sa pädev spetsialist. On mõned ebaõnnestumisi võib nimetada, kuid need ei tohiks olla seotud asjaoluga, et sa "segi ajama", ja nii näiteks, et olukord ei olnud täielikult oma profiili või rahulolematust töötingimused.

Mida sa näed oma töö viie aasta pärast?

Kuidas värbajate meeldib kuritarvitama seda küsimust! Sisuliselt see eesmärk diagnoosida oma ellusuhtumist: kui palju teil keskenduda isikliku ja tööalase edu, mõned suunas tegevuses on esmatähtis teile. Passiivne ja passiivne inimesed kipuvad ütlevad, et nad ei suuda ette kujutada nii kauges väljavaated, sageli rõhuasetusega rolli sündmuste ja saatust. Ennetav ja motiveerida edu töötaja on tõenäoliselt lihtsalt öelda teile, kes näevad end viis aastat. Muide, karjääri planeerimine üldiselt on väga oluline saavutada märkimisväärset karjääri, sest nende tootmine - on teha esimene samm selles suunas.

-Ei, kas teie isiklik elu segada töö?

Kahjuks on see küsimus üsna sageli küsitakse tüdrukud. Võite muidugi väga pikk arutelu teemal sooline diskrimineerimine, kuid tõsi, et paljude naiste karjääri on väiksem prioriteet kui pere. Ja kui tegemist on ebaregulaarne tööpäeval, pikaajalise või pikamaa-reisid, pidev reisimine, mitte iga tüdruk on nõus seda, eriti kui tal on pere.

Üldjuhul õiglane tööandja kohe sätestatud nõudeid potentsiaalsete töötajate jms - vähemalt need, mis on seotud otsese töö iseloomu. Kuid on ettevõtted, mis üritavad seadusest mööda pettusega ja jõudu töötajate mitte lapsi iga teatud aja, ei tee välja ja sünnituspuhkuse, haiguspuhkuse lapsehooldustasu jne... Nad eksivad sarnaseid küsimusi intervjuu pealtnäha neutraalne seisukoht. Seetõttu kuuldes midagi sellist, mõelda ja võtta lähemalt struktuuri selle firma, kui seal oli midagi kahtlast. Igal juhul on kõik need väited on ebaseaduslik, ja tööandja soovi korral saab kohtu alla anda.

Kes võiks anda nõu?

Sellele küsimusele on vaja olla valmis, kuigi see ei ole päris tüüpiline Sloveenia kultuuri. Läänes ei ole tööjõu raamatud - nad on ainult jätkata, soovituskirja ja jätkata kontakte loetletud endised kolleegid ja ülemused. Seepärast on eriti oluline, et rahu "lahkuminek" vana töökoht.

On soovitav, et sa olid valmis vastama selline küsimus, nii et see on parim, et arutada koos endiste kolleegidega ja juhtidele võimaluse anda oma kontaktandmed potentsiaalsetele tööandjatele. Kinnipidamine sellist teavet võib saada tööle juht halvad mõtted, et teil ei ole positiivne soovitus, või et teil on puudus kogemus.

-Mis palga sobib teile?

Küsimus raha on keelatud ja seetõttu on väga raske teha head muljet kell intervjuu kodumaiste taotlejatele. Nad kõik tunduvad seadnud endale hea hinnaga vääritu ja labane ja halb - on kahjumlik. Aga pädeva kutse peaks alati olema soovitud tasemel töötasu - vähemalt umbes. See arv on summa keskmine palk organisatsiooni töötajatele, samuti tulu selliste spetsialistide jms koolitust.

Kui te kartke asutamist numbrid, siin on natuke nõu: see on parem ülehinnata veidi eeldatavat tulu, kui alahinnata, sest "sügisel," ja teil on alati aega kauplema. Ära unusta kaaluda tuginedes töötajate boonused nagu tervishoid kindlustusmaksete reisi kompensatsiooni ja muid hüvesid.

Mida sa muuta uude asukohta?

Küsimus "topelt" bottom: ühelt poolt, see diagnoosib oma teadlikkust ettevõtte majandustegevusest, ärikultuuri ja teiselt poolt oma algatusel ja loovust. Kui vastate see, siis peab olema väga ettevaatlik. Kui on midagi, mida sa ei tea, siis on parem selgitada mõningaid üksikasju värbaja enne vastata küsimusele, muidu võib tunduda, et sa lihtsalt tõmmata kõik ise, sõltumata sobivuse muutusi. See on ka suurepärane võimalus teile väljendada isikupära ja teeb huvitavaid ettepanekuid, mis puudutavad võimalikku tööd.

-Mis on oma ellusuhtumist: milliste raskustega sa näed seda, ja kuidas nendega toime tulla?

Väga hea küsimus! Esiteks aitab see tööandja otsustada, milline inimene tema ees on: alati kipakas viriseja või "võitleja." Mõned inimesed kaebavad palju raskusi elu puudumine positiivseid momente, viha ja pahatahtlikkus teiste, fatalism. See räägib oma passiivsus, ebakindlus, usaldamatus teiste pessimism - üldiselt selline töötaja on tõenäoliselt vähendada tõhusust tootmisprotsessi.

Jätkake vastuolu: ütle mulle, et elus on probleeme, kuid nad ei ole ületamatud ja nende lahendamist annab see sõita ja energiat. Anna tööandja aru, et teie arvates mees on looja oma saatust ja karjääri, ja seda ümbritsev inimesed on tavaliselt valmis tegema koostööd ja avatud. See näitab teie ennetava hoiaku, vastutus, keskenduma edu ja saavutus ja võime suhelda. Muidugi, sa tahad rentida!

Palun öelge meile oma tööalaste suhete, mida võiks kasutada oma uue positsiooni?

See küsimus testib oma väärtust professionaal. Igaüks, kes on töötanud juba mõnda aega teatud majandusharu, kuidagi omandab kasulikke kontakte. Kui seda ei juhtu - see tähendab, et midagi on valesti mees, ning selle tõhusust kahtluse alla. Ta ei pruugi olla võimalik korraldada vajalikke jaotuskanaleid, õigusliku loa või mõne muu asja vajalikud projektide eduka rakendamise. Nii öelda tööandja kohta, mida konkreetsed inimesed võite pöörduda ja kuidas need ühendused võivad aidata lahendada professionaalne probleeme.

Kuidas te saate tõsta kvalifikatsiooni?

Tööandja, selles kontekstis huvitatud kaks asja: oma tegevuse ja õpivõime. Nagu teada, tõeline professionaal ei lõpe kunagi õppida ja ta on võimeline tegema seda standalone režiimis ilma surve vanemad, eakaaslased, ja ülemuste. Seetõttu rääkige sellest oma potentsiaalsetele boss mida kursused sa läksid, mida seminarid osales ja mis erialakirjanduses lugeda viimasel ajal. Ärge kohe survet, mida sa nautida koolitatakse kulul ettevõtte: hea ettevõte on valmis andma teile sellise võimaluse, kuid pea võib tunduda isekas ja isegi natuke hirmutada.

Mida teile meeldib teha vabal ajal?

Tundub, et koos intervjuu ametikoha siin? Aga kus! Chiefs paljud ettevõtted on nüüd üsna hästi aru, et tõhususe kutsetegevuse on lahutamatult seotud, millised inimesed on oma töötajatele. Nende huvid ja kalduvused võin ausalt kõik ilus sõna öelda kõige tähtsam oma isikliku funktsioone. Näiteks mees, kes lahutab akvaariumi kalad, kõige tõenäolisem, ei erine loomingulisust ja stressitaluvust. Võistleja, kaitses oma doktoritöö, kindlasti on ka mõtte, analüütilist mõtlemist ja tähelepanu detailidele.

Nii et ärge kartke ja räägi mulle oma hobide vastuseks sellele küsimusele. Muidugi, see ei ole vajalik keskenduda tööandja tähelepanu asjaolule, et soovite veeta öö klubid seltsis oma lemmik kokteile. Aga mõned huvitavad ja unbanal aktiivsus võimaldab teil meelitada tähelepanu võimaliku boss.

-Do teil on küsimusi meie jaoks?

Seal nad ei saa! Küsimused tööandja - on teine ​​märk teie huvi ja mõtlemise tasandil. Need, kes ei hooli see (tavaliselt lõpetab) intervjuu etapis on riskimata "lennata" tööga, nagu vineer Pariisile. Niisiis, mis see on väärt küsida küsitleja?

• Küsimused töö ise - kõik, mis on seotud ülesanded, peamised eesmärgid eriprojektid, kriteeriumid tööd. Te ei tohiks kunagi kahelda, et see on selge, ametijuhendis või juba öeldud - see on parem selgitada segadust või ebaselgust. Näiteks saate küsida: "Mis on peamised prioriteedid töös selles asendis järgmise kuue kuu jooksul?" Või "Miks on see seisukoht sai vabaks?".
• Küsimused, mis puudutavad tulemuste mõõtmine, kriteeriumid ja katsemeetodid. Sul on kõik olulist teavet selle teema kohta, kuid see võib ka selguda, et töötaja on kohustatud midagi uskumatut ja mõeldamatu.
• Küsimused korralduse kohta oma firma või osakond: kes on teie vahetule ülemusele, kes hakkab andma oma osakond, mida koht tal firmas. Tasub küsida kõige keerulisem probleeme osakond või töörühm nüüd - see annab teile hea ettekujutuse sisuliselt töö.
• Küsimused oma karjääri tõenäosus edendamine, ettevõtte plaanid, kasvu ja arengut. Võite küsida küsitleja oma karjäärivõimalusi organisatsiooni edutamiseks firma sees ja isegi post, võite võtta viie aasta jooksul või nii pärast.
• Küsimused võimeid. Küsi võimalust koolitada, välisreiside, koolitus, laiendada oma tegevust rakendades täiendavaid kohustusi - kõik see võib muutuda veelgi olulisem ning kena boonus, mitte palka.

Tavaliselt intervjuu piirdub see rida küsimusi. Nii et teil on kõik võtmed, et tagada briljantselt neile vastata ja kuvatakse kõige soodsas valguses. Me tahame teile meelde tuletada, et see on väärt vähem valetada ja anda rohkem konkreetseid näiteid - see on alati positiivne mõju tööandja. Noh, ja muidugi, õnne intervjuu!