Mida öelda intervjuus: keel on sinu sõber või vaenlane?

Sisu:

• Strateegilisi punkte oma kõnes
• Natuke reaalsus: et vastus nendele küsimustele?
• Viis kõige levinumad vead

Paljud inimesed, pikka aega on otsida tööd, sageli ei saa aru, mida öelda intervjuu käigus, et muuta see otsing edukas. Nende silmad on nii "zamylivaetsya", et värbaja hakkab tunduda Cerberus, ei anna teile pass, ja tema suust välja ainult tehtult: "Vii mind tööle! Ma olen hea töötaja - ma luban! ". Tunnustatud ise selles kurb pilt? Cheer up! HR juhid - üsna tavalised inimesed, mis lihtsalt vaja võtmed kätte. Ja nüüd me ütlen teile, kuidas seda teha.

Strateegilisi punkte oma kõnes

Intervjuu - see on nagu eksam, isegi parem, proovisõidul uue töötaja. Vastavalt sellele, mida ta ütleb, personalijuht määrab vastava võimaliku positsioone. Selleks, et saada tööd, sa pead korralikult ja täpselt ehitada oma kõnes suuniste kohaselt:

1. Tõtt ja ainult tõtt. See tingimus on oluline enam või vähem tähtis kohtumine. Kui intervjuu töökohta müügijuhina hakkate rääkima oma uskumatu suhtlemisoskus, kuid ei suutnud veenda värbaja ostate pen, siis te ei näe töö oma kõrvu. Bit petmise sa ühelt poolt tundub, et suurendada eduvõimalusi, kuid teiselt poolt on väga ohus, sest kui sa sattuda (ja kogenud "personalitöötaja" lihtsalt teha), siis see teeb lõpu kõigile oma teeneid - sest nad võivad olla ka vale.
2. Ära süüdista teisi oma vigu. Rasketes olukordades on alati - ükskõik inimene ja igal tööd. Töötaja, kes on pidevalt otsin kedagi süüdistada oma ebaõnnestumisi, mulje väärtusetu, sest selle asemel, et leida viis, kuidas probleemi lahendada, siis virisemine, kuidas kõik on halb. Iga juht püüab luua meeskond läbimõeldud ja pühendunud inimesi, ja võimetus vastutab ja passiivsus - ei ole parim äri oskusi.
3. Näidata oma teadmisi, oskusi ja kogemusi. Dubleerimise tõttu tööturul igal seisukoht praegu nõuavad töötajate kõrge kvalifikatsioon, vajalikud isikuomadused ja ulatuslikke praktilisi kogemusi. Seetõttu intervjuu teile - see on ainus võimalus näidata kõike seda tööandja. Vastates küsimustele ja läheb midagi, pea meeles, et teie käitumine tööandja teeb üldine järeldus oma võimeid. Ole ise ainult hea käsi, ja tugevdab et pädeva kutse argumendid.
4. Vaatleme funktsioone firma. See ei ole vajalik, pärast lugemist artiklid internetis, minna intervjuu reklaamiagentuur üksinduses äri ülikond ja röövellik suhtumine ärinaine: ilmselt, siis on sul vaja loovust ja võimet genereerida ideid. On vaja aru saada, mis probleem tekitab organisatsiooni ja mida selle eesmärk ja ülesanne. See arusaam aitab tõestada seda teed, et ettevõte vajab.
5. Seltsivus ja tõhusust - need on omadused, mis tahavad leida töötaja üheksakümmend protsenti personalijuhtide. Ainult selline töötaja saab kergesti ümber lülituda ühelt teemalt teisele ja luua kontakti üldse. See on vajalik selleks, et kiiresti rakendada erinevaid tellimusi oma ülemustelt.

Natuke reaalsus: et vastus nendele küsimustele?

Kõik te ilmselt teate, "samad rumalaid küsimusi", mis on intervjuu intervjuu värbajate "piinamine" õnnetusi taotlejad. See lihtsalt juhtus nii, et vastused neile peetakse kõige olulisem seoses isiklike ja ametialaste omadustega, samuti motivatsiooni ja pädevust kandidaat. Muidugi, intervjuu ametikohale tõsisem siis silmitsi midagi keerukamat ja keeruline, kuid sageli c taotleja tööandja vestlus kaheksakümmend protsenti ei lähe need väga küsimusi.

Lihtsaim ja samal ajal keeruline küsimus - ettepaneku võtta endale. Ei ole vaja korrata oma CV või panna kuiva biograafiliste faktide - kõik see tööandja teist juba teab. Aruanded ainult kõige olulisemad - mis on otseselt seotud tulevase töö: kirjeldada oma kvalifikatsiooni, kogemust ja ametialaseid omadusi nagu vastutus, kohustus, raske töö ja ausus. Rääkides ise, paneb rõhku oma "trumpab", st see, mis eristab sind teiste kandidaatide - nii et sa posposobstvuete töösuhte.

Teine küsimus, mis deflektorid paljud taotlejad - see on küsimus oma puudusi. Muidugi, seal on miinuseid iga, kuid kuidas neil öelda tulevane tööandja? Ja siin on põhjus, miks: võime rääkida nende negatiivsed küljed näitab piisavust oma enesehinnangut, hea analüüsivõime kui ka füüsilisest isikust esitlemise oskused. Seetõttu ütle meile midagi, mis ei kahjusta teie töö avalikult, mida võib tõlgendada kui "pluss" või et olete õppinud, et ületada.

Peaaegu kõik tööandjad on huvitatud, miks sa lahkusid eelmise tööd. Vastus sellele küsimusele ei tohiks olla jäik ja solvav tema endised kolleegid, või teie potentsiaalne tööandja proidentifitsiruet nendega ja mõelda: "Ma ei tea, kui meie koostöö, ta rääkida ka minu ja firma?". See ei ole vajalik, et julgustada teda seda tegema! Proovige rääkida midagi neutraalset, kuid see on teile tähtis - midagi, mis on vastuolus põhjused, mida te soovite töötada selles organisatsioonis.

Rääkides küsimus nendel põhjustel on kümme kõige sagedamini küsitakse. Ta diagnoosid motivatsiooni võimaliku töötaja, nii ausalt ja tõepäraselt meile, miks te soovite selles ettevõttes tööle. Keskenduge sellele, mida sa tead seda, et see inspireerib usaldust ja on professionaalne huvi ja et sa tõenäoliselt töötas suurepäraselt.

Teine oluline küsimus - küsimus oma teeneid, või miks te ei sobi seda ametikohta. On väga oluline meeles pidada, kandidaadile esitatavad nõuded, ametijuhendid ja vastutus - ja vajutab neid ajal jutustamine oma positiivsed küljed. Püüa olla veenev ja näidata kõik omadused, mis arvamusega tööandja, töötaja peab olema kohal, kus ta tahab palgata. Kui tunned, et midagi on puudu, veenda värbaja, et olete lihtne õppida uusi asju ja veenduge, et see skompensiruete.

Te olete ilmselt juba kuulnud küsimust, kes sa näed end viie aasta jooksul. Sa ei tohiks pobin, vastates sellele küsimusele, samuti näitama liigset ambitsioonikust ja ambitsioone. Tööandja on ebatõenäoline, et inspireerida oma lugusid sellest, kuidas soovite alustada oma äri. See on vajalik, et teie vastus põhineb pikaajalised eesmärgid ja organisatsiooni eesmärgid, mille olete rahul - ja siis ta kindlasti sobiks tööandja.

Teine oluline aspekt, mida on vaja puudutada intervjuu - on makse oma töö. Ärge püüdke vastata, et te ei ole huvitatud rahalise poole - see vähemalt ebaprofessionaalne, ja kui maksimaalne, rääkida oma ükskõiksus ja hoolimatus enda ja oma tegevuse. Seetõttu valmistada ennast ette, et selliseid küsimusi: uurima tööturul, vaadake, kui palju keskmiselt võtab oma taseme spetsialist, räägi kolleegidega ning ettevõtte võimet hääletada. Muidugi, väike ettevõte ei saa anda teile nii palju kui ülemaailmne korporatsioon, ja on vaja teha toetused. Teie rahaline motivatsioon peab olema väljendatud, kuid mitte ülemäärase: tööandjad ei ole huvitatud taotlejate, mis võtta palju raha, ärge kartke, et liikuda konkurent.

Oluline osa vestlus Seoses oma küsimused potentsiaalne tööandja. Ja siin me peame olema ettevaatlikud: ärge küsige loll ja taktitundetu küsimustele (näiteks küsida, kui palju tööd siin atraktiivne mehed), samuti asjaolu, et teil on juba teada (kõige elementaarsem informatsioon firma). Sa võid olla huvitatud nüansse ärikultuuri, eriti toimimine erinevate juhised ja muud andmed, mis on kasulik teha kindlaks võimalikud töötaja.

Innustatuna ja küsimused oma tulevikku ülesandeid. Võite isegi küsida tööandja kuidas ta näeb ideaalne töötaja positsiooni arutatakse. Asjakohased ja kasulikud seotud küsimusi töötingimused ja organisatsioonilisi küsimusi, sest intervjuu on paigutatud mitte ainult tööandjatele, vaid ka kandidaatide:

• Kes ise on mu boss?
• Milles osakond töötan?
• Mis sisaldub hüvitiste paketti?
• Kas ma pean minema töölähetusse ja ületunnitööd?

Pea meeles, et kõik tööandja küsimustele, reeglina on mõeldud hindama oma intelligentsuse tase, oskused, loovus, stress, suhtlemisoskus ja suhtumine moraalseid ja eetilisi standardeid. Iga küsimus, proovige vastata valguses seda mõista - ja teie vastused on alati tabas "märklaua!"

Viis kõige levinumad vead

Kahjuks ei ole kõik taotlejad suudavad valmistada ning intervjuu. Mõned neist usuvad, et värbaja võib ja peaks ütlema iganes pähe tuleb - ainult see õige ja aus. Ja keegi lihtsalt liiga laisk, et "viitsinud" oma peaga asjatut. Loomulikult me ​​ei soovita teil valetada tulevane tööandja (pigem vastupidi), kuid arvan, et pea ja veenduda, et see, mida sa ütled intervjuu käigus, on see siiski vajalik. Muidu selliseid vigu on võimalik, pärast mida töö jääb vaid unistus.

Esimene ja üldine viga algaja konkurent - on soov neavad oma eelmise boss ja tema kolleegid. Isegi kui nad väärivad seda täis, ei käitu nii: te tõenäoliselt võtta kättemaksu, kuid tööandja võtab selle konflikti ja ebaviisakas. Proovige esitada põhjus teie abi eesmärgina, kuid paratamatu.

Teine viga - on soov rääkida Napoleoni plaanid vastuseks küsimusele tulevikuvisiooni. Esiteks, see loob mulje teile unistaja, "pihustatud" kamp igasuguseid juhtumeid, ja teiseks, kui hakkate rääkima lõpetanud kooli, abielus ja soov reisida ümber maailma, tekib küsimus: "Ja kus on koht töötada? ". Ja isegi kui sa ütled soovite saada tulevikus ettevõtte juht, mitte asjaolu, et see on kasulik: sa kindlasti eristada ennast ambitsioonikaid ja ambitsioonikas isik, kuid on teatud positsiooni vaja?

Tegelikult on lugu ise on väärt jälgida mõõdukalt. Teine üsna levinud viga - soov panna kogu lugu vastuseks ettepaneku võtta endale. Tööandja on kindlasti huvitatud oma hobi ja perekonnaseisu, kuid ainult aspekti hindamiseks oma meelerahu ja kõlbeline. Kindlasti keegi tahab palgata inimene põeb armastus hasartmängude või hüpped off kalju - see on täis probleeme organisatsioonis. Stabiilne pere olukorda, reeglina on tegemist kaudse garantii edukas pikaajalise koostöö (kuigi mõned ettevõtted eelistavad palgata ühe workaholics, kes pühendavad kogu oma vaba aja tööta).

Mõned küsimused võivad olla teile täieliku üllatusena, ja mõnikord isegi segadusse. Rahulikult, võimalused on olete saanud niinimetatud "stress intervjuu", kus peamine ülesanne värbaja - hindama oma reaktsiooni tüütu küsimusi ja sündmusi. Paljud tööotsijad on hakanud vannun, trampima või isegi lahkuda, slamming ukse. Te mõistate, et see ei ole reaktsioon, mille järel kandidaat võetakse tööle.

High-end tööandjate võite hirmutada grammatiliste ja foneetiline vigu, samuti hulgaliselt sõnu parasiite nagu "liik", "üldist", "niiöelda", "see", "hästi." Kõik see tekitab kahtlusi oma haridustase ja pädevus, samuti räägib asjaolu, et sa ei ole valmis intervjuu, te arvate, aeglane ja on halb suhtlemisoskus. Püüa vältida sõna kõnes, näidates oma usalduse puudumine teema, "võib-olla", "Ma loodan," "Mulle tundub," jne...

Kokkuvõtteks tahaksin veel kord rõhutada, et intervjuu ei ole just vaja valetada. Muidugi, võite (ja peaks!) Panna rõhku selle põhjendatust, saavutused ja muid positiivseid aspekte. On kohane meenutada, kui üksi tõmbas ennast kogu projekti, kuid see ei ole asjakohane leiutada. Noh, keegi ütles vale omistades staatuse "reklaamikampaaniad" meetmete müügiassistent, mille eesmärk on suurendada oma müüki.

Seega, kõige olulisem reegel on: "Mõtle, mida sa räägid." Intervjuu - see on katse, mille teie sobivuse hinnatakse oma kõne ja tegevuse. Ja oma sõnu moodustavad viiskümmend protsenti oma edu. Miks loobuma selle olulise osa? Jälgi meie nõuannet - ja positsiooni kindlasti sinu!