Kuidas õigesti intervjuu teha: edu saladused | EE.LadyJournal.eu
Psühholoogia

Kuidas õigesti intervjuu teha: edu saladused

Kuidas õigesti intervjuu teha: edu saladused

Sisu:

Olete töötanud kõvasti ja kaua, teraspulga ja silmitsi probleemiga intervjuu. Või te ei korraldada juhtivatele kohtadele, aga sa palutakse värbamist. Või mis tahes muul põhjusel tulemusena, mis te olete hämmingus küsimusega, kuidas intervjuu korralikult. Üldiselt on tööandja unistad universaalne vastus, ja lahendus selle probleemi vastu võitlemisel parim psühholoogiline mõtetes. Võimalus näha lühidalt, kas isik sobib postituse lahendaks paljud probleemid, kuid kahjuks lihtne versioon ei ole veel olemas. Aga vaatamata sellele, oleme valmis teile nimekirja kõige tõhusam ja kaasaegsete töömeetodite värbajate.

Mida intervjueeris?

Kui soovite korralikult ja tõhusalt läbi tööintervjuu, pead väga selgelt mõista kohtumise eesmärk. Paljud tööandjad usuvad, et vestlus tuleviku taotleja - mingi test. Ja vaata alla kandidaatide tuli. Aga see on vales asendis! Intervjuu - see räägib tööandja ja taotlejale ning positiivse tulemuse oma võrdselt huvitatud mõlemad pooled: tööandja soovib leida hea töötaja ja taotleja - head tööd. Kuna viltu positsiooni "Ma olen tööandja, ning seega, ma olen kuningas", saate põgeneda väga hea töötaja, ja sa ei tea kunagi.

Alates intervjuu eesmärke sõltub ka, milline on koosolekul. Näiteks, kui sa lihtsalt vaja sulgeda positsioon piisavalt töötaja on piisavalt olema vestlus suunatud va Frank vastunäidustused asendisse, nagu laiskus, valetamine, jne... Kui soovite parim töötaja või olete intervjueerides väga vastutav ja suur kontor, intervjuu peaks olema väga üksikasjalik ja objektiivne. Soovitatav on kasutada spetsiaalseid psühho diagnostikatehnoloogiad eesmärk on mõõta ettevõtete ja isikuomadused. Loomulikult, see intervjuu võtab rohkem aega.

Olemus intervjuust väga sõltuv tööotsimisviiside. Näiteks, kui teil on vaja leida hea müügi isik, siis üksikasjalik uuring tehtaks tema suhtlemisoskus ja füüsilisest isikust esitlus. Ja nagu intervjuu ise neid ja näitab, et mingit erilist "erivahenditega" sa ei pea. Lihtsalt vaata ja kuulata meest, kui ta saab teid veenda seda tegema, siis ta on - hea müügijuht.

Trikke

Nagu me eespool öeldud, universaalne vastus küsimusele, kuidas intervjuu korralikult, ei ole olemas. Siiski on üldised suunised, et isik tegeleb kandidaatide leidmiseks antud positsioonile peaks teadma nende käeulatuses.

Esmalt on vaja teha nimekiri, mida soovite näha tulevikus töötaja. See võib olla teatud teadmised, oskused, äri ja isikuomadused. Nüüd tuleb mõelda, kuidas neid kontrollinud. Muidugi, ilming suurem osa neist näete käigus intervjuu. Näiteks, kui sa hakkama stress on oluline, et testida, on sul vaja ainult luua vähe stressi taotlejale jututuba räme viisil rääkida või suhelda toad.

Mõnel juhul võid sa vajada eriõigusi psühho diagnostika vahendid, nagu katsed. Sellises olukorras on parem otsida abi professionaalse, sest katsetulemuste tõlgendamine - on väga raske asi ja seda ei saa taandada lihtsale loenduspunktidest tundub paljudele inimestele. Usaldusväärsete tulemuste saamiseks abiga küsimustiku nõuab sügav ja üksikasjalikku analüüsi vastuseid, ja see võib teostada ainult isik, kellel on kraad psühholoogia ja kogemusi selles valdkonnas. Seetõttu ei ole vaja laadida internetist teste, print, hoidke neid ja keskenduda tulemus - see on nagu mängides rulett, kus määr - oma vabaks.

Et õigesti hinnata kvaliteeti teile huvi pakkuda, siis tuleb kontrollida vestlus. Nõus, tundub väga imelik, kui see muudab taotleja - omamoodi pikk monoloog "Ma tahan, ma ütlen." Küsides küsimusi, võite alati saata tööintervjuu oma suunas, samuti teada, mida sa tahad teada, mitte seda, mida toob kandidaat. Ärge kartke tusi küsida selgitavaid küsimusi - see aitab teil mõista täpselt, mida taotleja peab silmas, ning juhul, lamades, viia see puhtale veele. Näiteks kui kandidaat ütleb üks ainult üldistades paluda teda üksikasjad. Vastuolu ja järsk tõus sõna-parasiite asemel banaalne tagasikutsumine võib viidata ebaausus taotleja.

Rääkides lamades küsitlemisel. Kahjuks paljud tööotsijad seda pattu, ja pole mingit liikumisvahend seda. Aga järeldada, et kandidaat sa lausa vale, mis põhineb vaid ühe vaatluse või vastuse, üks ilmselt ei tohiks. Igaüks võib saada ärritunud ja segaduses, ja see peaks olema arusaadav ja iga küsitleja. Aga süstemaatiline puudusi, vastuolusid ja juhtumused vastused võib juba pidada ebaõiglaseks. Igal juhul tõenäosus edukat koostööd selliste töötajate võib olla nullilähedane.

Kõik see - üldise nõu ja inimesed hakkavad läbi intervjuusid. Siiski on raske suurtükivägi: trikke kogenud värbajad, kes aitavad "läbi näha" ja palju asju õppida peaaegu iga kandidaat. Tutvustame neid oma tähelepanu:

  • Luua kontakte

    Mõned tööandjad arvavad, et sõbralik taotlejaga läbirääkimisi - on üleliigne. Küsi küsimusi, saada vastuseid - ja kõik, ei midagi enamat vaja. Kuid see arvamus on ekslik. Saate alahinnata mõju mitmed tegurid, nagu ärevus, introvertsus vrabatyvaemosti jne... Nad võivad moonutada tulemusi, mistõttu te võtate tööd kandidaat või halb ei võta hea. Seetõttu on oluline luua konkurendi mugava psühholoogilise atmosfääri: tere öelda, naeratus natuke nalja. See näitab oma parima ja on võimalik objektiivselt hinnata kandidaadi.

  • Kasuta vähemalt tüüpiline ja "hästi kulunud" küsimus sõnastus

    Nagu te ilmselt teate, palju tööotsijaid valmistuda intervjuud, lugemist internetis erinevaid vihjeid, sealhulgas kogu mustrid vastused levinud küsimustele nagu "Kus sa näed end viie aasta pärast?", "Millised on teie tugevad ja nõrgad küljed", "meile oma saavutusi, "jne... Selle tulemusena intervjuusid kandidaadid nii nagu kaks tilka vody.Smysla vastused - null. Kuidas sundida hageja esile? Määrake mittestandardsete küsimustele: see hävitab käitumismuster suurendab tõepärasuse vastused ja näitab tegelikku äri ja isikuomadused.

  • Õige järjestus küsimustele

    Kasutage seda saada soovitud tulemus. Kui soovite, et taotleja lõõgastuda ja mugav, kui hakkate lihtsa biograafiliste faktide ja järk-järgult liikuda keerulisem nõudvates küsimustes vaimse stressi. Kui vastupidi tahad olla stress intervjuu, ma kohe alustada keeruline, ja ka mõned petmine leiutatud.

  • Kas taotleja logima

    Seda rolli pöördumise saab "raputada" seda ja näitab rohkem kui kõik passiivne vastused küsimustele koos. Võite saada aimu, mida inimene hoolib kõige tuleviku töö, mida ta mõtleb ja kuidas ta tajub maailma. Lisaks on žest viisakus ja hea tahte taotleja aadress, sest see saab selgitada kõik üksikasjad jäävad ebaselgeks. Pöörake erilist tähelepanu küsimustele, et inimesed tulevikuplaane - see näitab, et ta on tuttav oma tööstuse, firma ja konkurendid.

Ära tee vigu!

Kahjuks ei keegi immuunne vigu, isegi guru professionaalse valiku ja diagnostika. Siiski saate vähendada nende arvu miinimumini. Nagu öeldakse, "loll õpib oma vigadest, ja tark - võõrastele." See on põhjus, miks enne intervjuu, soovitame tutvuda nimekiri levinumaid algajatele küsitlejad "Vigu":

  1. Ära peatu esmamulje

    Paljud inimesed teevad oma arvamust suhtluspartner esimese kolme kuni viie minuti jooksul ning seejärel käituma vastavalt etteantud suunas, näiteks mõistvalt isik või teda süüdistada midagi ja proovige puudutada. Kahjuks see ei ole kaasa objektiivse hinnangu isiklikud ja professionaalsed omadused kandidaadi (mis on see, mida me püüame seda ajal intervjuu). Isegi kui sa ei meeldi midagi või teistpidi, proovige abstraktne selle ja tagastab nimekirja küsimused ette valmistada - nad aitavad häälestada neutraalselt.

  2. Heli negatiivseid hinnanguid intervjuu käigus

    Rääkides mõned värbajate mõnikord meenutab vestlust vanaemad ukse: "Kuidas sa seda tegid? Noh, sina ja... ". Harjumus teha märkusi ja anda kohest negatiivset reaktsiooni nende või teiste sõnade ja tegude taotleja ei kanna head. See võib hirmutada ja segadusse head kandidaadid, kuid halb - ei mõjuta. Nii et proovige hoida oma arvamused endale, isegi kui sa tahad karjuda ülaosas tema hääl: "Sa oled idioot (rohkem)!".

  3. Libe küsimustele

    Vältida diskrimineerimise oletuse, muidu vältimatu kokkupõrke juristid, advokaadid ja õiguskaitseorganid. Mõned värbajate küsida naistelt üksikasjad oma isikliku elu, tuleviku plaanid, mõned funktsioonid - kuni kaardistada menstruaaltsükli. Nõus, viimase küsimustele võib tajuda väga negatiivselt konkurent. Seetõttu on parem valmistada ette nimekirja küsimustele võite olla ja "test" tema sõbrad - nagu nad oleksid kohapeal kandidaatide vastanud teie huvi. Kui saad üle kolmekümne protsenti häireid selle küsimuse on anda või sõnastada see neutraalne valik.

  4. Ärge innostuko lugu ennast ja elulugusid

    Pea meeles, et intervjuu - on ennekõike äri läbirääkimised, kus iga osapool on oma huvid, ja see eesmärk on rahuldada neid. Kui selle asemel, et arutada töökuulutuse kandidaadi omadused tund saate rääkida kalapüügi ja märke sodiaagis, tõhususe intervjuus null. Muidugi, luua inimese kontakti, ja saate teha nalja ja midagi öelda oma kogemusest, ja julgustada hagejat, kuid ärge üle pingutage seda.

  5. Ärge rutake

    Mõned algaja värbajate läbi intervjuusid kiire, ei ole rohkem kui viis minutit iga kandidaat. Muidugi, see on esimene mulje moodustatud selle aja jooksul. Kuid praktikas sageli ei piisa objektiivse ja adekvaatse hinnangu kandidaat. See on põhjus, miks me soovitame võtta ajal intervjuu: Sa pead olema aega küsida taotleja kõigile oma küsimustele ja annavad kogu vajaliku teabe. Keskmiselt intervjuus, et formaat ilma katsetamata lahendusi ja juhtumiuuringud võtab 30-40 minutit.

Meetodid intervjueerides

Sa tead, et seal on mitu kindlustusskeemi intervjuu? Tavaliselt iga riigi personalijuhtide kinni oma strateegia hindamiseks kandidaate. Ja nad on täiesti erinevad üksteisest. Me soovime, et pakkuda teile kõige huvitavam ja tõhusaid strateegiaid.

Ameerika Ühendriigid, näiteks igasuguseid katseid on aluseks intervjuu: isiklik, intellektuaalse, loominguline, jne... Taotlejad peavad läbima neid arvutis, kuid peale selle värbajate neid vaadates mitteametlikus õhkkonnas. See võib olla kutse lõunaks, kohvipausid või isegi nädalavahetusel riigis. Kindlasti jälgida isiklikku konkurendi nõrkusi ja oma potentsiaali, mis ei ole alati kinnitada võimalust oma tööd firmas. Ja see kõik on väga hästi tuvastada, kasutades seda meetodit.

Briti käituvad erinevalt. Nende meetod põhineb asjaolul, et liikmed personali komitee isiklikult rääkida iga taotleja tema elulugu, pere traditsioonid, ülikool, pere ja tuttavad. Võib küsida, mitte kas ta õppis Oxfordi ja kandidaat ei pakuta, kui ükski tema sugulased Royal Navy. Nagu imelik kui see kõlab Sloveenia inimest Ühendkuningriigis alusel neid vastuseid otsuse rentiv isik. Ikka, sajandeid vana monarhia mõjutab!

Sakslased, nagu tavaliselt, eristatakse nende pedantsus. Võimalik associated tööintervjuu Saksa firma, pead koguma suur hulk dokumente, mis sisaldab soovitusi tuntud eksperdid, juhid, poliitikud, teadlased, erinevate diplomite ja tunnistuste, testi tulemused. Komisjon koosneb ekspertidest tööstuses, õigsuse kontrollimiseks ning nende projekteerimise ja analüüsida kõiki neid materjale. Pärast seda peab taotleja läbima vähemalt range ja reguleeritud protseduuri küsitluste.

Hiina meetodi iseloomustab pühendunud pikaajalise ajaloolisi traditsioone. See põhineb kirjaliku eksami, mille sisuks on vähendada esseede kirjutamine kandidaadid. Enamikul neist töötab nad tõestama oma pädevust, teadmisi klassikalise kirjanduse ja ajaloo, võime arutleda. Need, kes läbivad edukalt eksami (ja seal on tavaliselt mitte rohkem kui kolm kuni viis protsenti koguarvust) valimisteks ka kirjutada essee, kuid seekord on tegemist tulevikus tööd ja on viimane seeria kirjalikud. See läbis see on teine ​​katse - otsene intervjuu juht, ja alles pärast, et kandidaat on võetud tööle. Muide, positsiooni ja staatust teenuse sõltub sageli sellest, mida kandidaat on läinud uurimisel.

Modern "personalitöötaja" tavaliselt kombineeritud kõik tehnikad ja meetodid loetletud eespool. Lisaks ei tohi me unustada, kui oluline on individuaalne lähenemine: kogenud professionaalne valib intervjuu strateegia sõltuvalt seisukohti ja nõudeid kandidaadile. Aga siis, õppida see võtab aega. Mida intervjueerimine, õppida ja trenni - ja lähedaste päeval, kui sulgeb tööd ühe klõpsuga!