Kuidas käituda intervjuus ja saate oma unistuste tööd | EE.LadyJournal.eu
Psühholoogia

Kuidas käituda intervjuus ja saate oma unistuste tööd

Kuidas käituda intervjuus ja saate oma unistuste tööd

Sisu:

Hurraa, olete kutsutud vestlusele! Kindlasti, kui kuulsin seda esimest korda, siis omaks rõõmu. Kuid positiivseid emotsioone aeglaselt hakkab andma teed ärevus ja ei lähe enam peast välja mõelnud, kuidas käituda intervjuu ajal. Ja sul on õigus, sest mingeid kogemusi ja teadmisi saab läbikriipsutatud vale käitumine: kuitahes väärtuslik ei olnud spetsialist, kui ta ütles kohtumisel tööandja alasti või purjus, ta ei võta tööd.

Me muidugi liialdab, kuid üldiselt väga paljastavad näiteks: mõned taotlejad kraadi rumaluse ja inexcusability oma tegude minna kaugel eespool kirjeldatud olukord. Niisiis, kuidas käituda intervjuu, et saada tööd oma unistused?

Loetelu levinumaid vigu

Kummalisel kombel, hakkame koos "halba nõu", nimelt näiteid, kuidas käituda ei ole vajalik. Statistika näitab, et enamus taotlejaid kipuvad tegema samu vigu oma käitumist küsitlemisel. Ja milline on parim viis vältida neid? See on õige - teada vaenlase nägu. Enamasti taotlejad esitavad "paisuga" nendel juhtudel, kui nad on koht, kus olla:

  1. Hilinemine

    Mitu korda ütles maailma, et hilinesin intervjuu - surmapatt igale konkurendile, kuid ei! Tööandjate on pidevalt kurtnud, et potentsiaalne töötaja oli hilja või ei tulnud. Aga see ei ole nii halb - mõne aja pärast peale "ebaõnnestunud" intervjuu kandidaadid hakkavad helisema ettepanekuga jätta koosoleku või küsimusi "tulevikus" töö.

    "Aitab sama ülbus mõned inimesed!" - hüüatab Irene, personalijuht suures kompanii.S värbaja seisukohast, hilinesin intervjuus sõna otseses mõttes "karjuvad" umbes hageja puudused: motivatsioonipuudus, vabatahtlik, vastutustundetus, laiskus, ebakompetentsust ja. Samuti ärge unustage, kui tähtis on esimene mulje potentsiaalse töötaja isik, intervjuu läbiviimine. Kuidas te arvate, mida ta saab, kui töötaja oli hilja pool tundi? Miski ütleb meile, et ta ei näe positsiooni oma kõrvu.

  2. Puudumine kultuuri

    Huvitav, see trend on olemas kõigis riikides ning oleme kirjutada sellest seoses? Kahjuks ei ole haruldane, kui inimene tuleb vestlusele ja hakkab käituma ebaviisakas ja matslik. See ei juhtu alati väljendatud otseselt, kuid intervjuu ebakultuurne tunda selliseid asju nagu ravi "teie", vulgaarne nalju, ohud (jah, see juhtub!). Mõned tööotsijatele hallata tulla vestlusele vintis ja siis siiralt ei saa aru, miks nad olid keelatud tööhõive.

    Pärast neid lugusid saab inimene kahju mõnda värbajate! Muidugi, selline käitumine on mõnikord andeks taotlejate postitused töötegijaid - eriti siis, kui on keegi tööle ja töö tuleb sulgeda kiiresti. Siiski, kui ei ole selliseid piiranguid, joogi- ja sõimu isik tõenäoliselt ei võtaks isegi laadur, kasu on nüüd täis noored üliõpilased, kes on üsna mõistlik ja samal ajal valmis tegema.

  3. Rumalaid küsimusi ja tähelepanematus

    See punkt väärib erilist koht nimekirjas. See nii juhtub, et taotlejad tõendama imesid rumalus, lühinägevus ja vähene tähelepanu. Enamasti avaldub uudishimulik küsimustele ja mitte vähem uudishimulik vastuste neile. Näiteks tüdruk, kes väidab end olevat positsiooni sekretär firma, mis müüb kontoritarbed ja palutakse lasta tal minna tööle pool tundi enne ettenähtud aega intervjuu, kui ta tahtis aega vaadata kodus lemmik seeria. See, et ta ei suuda peadirektorile, kes rääkis temaga, ja muidugi, ta ei saanud seisukohta.

  4. Saade

    Teine viga on pikk nimekiri "Vigu" kandidaate. Mõned neist tulevad vestlusele koos ema, isa, abikaasa või sõpradega. Öelda, et see on heidutav - rääkimata. Me räägime sulle lugu: tüdruk tuli asuda positsiooni müügijuht organisatsioonis, pakkudes kaugveoteenusteks. Aga ta ei tulnud üksi, kuid tema abikaasa. Ja see on abikaasa liikvel ütles, et see ei ole nõus parandusi, teatas ta on huvitatud palgast ja küsis vanus pealik.

    Värbaja võttis kakskümmend minutit rääkida temaga läbi ukse ja annab võimaluse rääkida ainult koos abikaasaga. Ja naeru ja pisaraid! Sellised olukorrad tekivad perioodiliselt eile lõpetajatele. Ei ole vaja teile meelde tuletada, et tõsine firma pärast sellist näita isegi ei jätkata teiega vestlust, sest selline kaasas selgesõnaliselt mainida ebapiisavust hageja ja tema sõltumatuse puudumine. Lisaks töö ta hiljem ka tema ema käepide läheb?

  5. Soov välja nagu kõigusoojased ja ükskõikseks

    Seega, "värbamise väljamõeldis," me liigume vähem ilmne ja ohtlikum vigu algajate konkurendid. Üks neist on välja mõeldud ükskõiksus ja meelerahu - see on, kui püüame vaadata rahulik, asjalik ja enesekindel, ja kuni muutumas "lumi kuningannad". Pea meeles, et tööandjad ei ole huvitatud nende kandidaatide! See kõik tundub igav ja ebaloomulik, ja kui mitte, siis võib tunduda, et kõik, mida "kurat" pakutud ametikohale. Isik, intervjuu läbiviimine, mõista, et põnevust - see on täiesti loomulik ja arusaadav asi, kuid puudus kirg ja inspiratsiooni võib suruda.

  6. Negatiivne arvustuse eelmise tööandjatele või klientidele

    Mõnikord võib tunduda, et halb arvamus endise peatoimetaja - eriti kui see oli konkurendi organisatsiooni voolu juhtimine intervjuu teiega - see on rüütli liikuda. Aga mitte ühtegi viga - in üheksakümmend üheksa protsenti negatiivne omadused nende aadress oleks kaotata kõik oma jõupingutusi, et rahuldada oma potentsiaalne tööandja.

    Esiteks see seab sind riiakas ja inimeste konflikti. Teiseks tööandja kardab, et kui sa ei arendada ärisuhteid, saate rääkida ka teda. Ja et keegi ei taha. Seetõttu peab ta ignoreerida oma kandidatuuri ja võtta keegi vähem kättemaksuhimuline.

  7. Jutustus isiklikke probleeme

    Vahel juhtub, et värbaja juures intervjuu küsib küsimusi, mis puudutavad isiklikku elu: perekonnaseis, huvid ja plaanid. Siiski on antud juhul väga konkreetne huvi - hinnata oma üldist tulemuslikkust, stabiilsust oma isikliku elu, ja ta ei oodanud, et sa rääkisid talle kõik selle ins ja väljatrükid. Näiteks kuidas sa tüli noormees, sest asjaolu, et ta saatis sulle vale lilled aastapäeva. See teave ta ei vaja, ja sa pärast seda ta leiab ekstsentriline ja lähedal äärmuslik.

    On olukordi, kui intervjueerija tõesti läheb rida ja hakkab küsima liiga isiklikke küsimusi. Sel juhul käituda diskreetselt ja vaikselt küsida, miks ta sellise teabe - see on võimalik, et see on lihtsalt üks katse stressitaluvusega. Kui need küsimused jätkata, teil on õigus mitte vastata neile.

  8. Tähelepanematus sõnad vestluskaaslase

    Muidugi, see ei ole jultunud "prohmakas" kui on hilja või solvav endine boss. Kuid paljud paljud värbajad tähelepanematus on ka ebaõnnestumise põhjuseks taotleja. Nõus, inimesed, kes naudivad lõputult viimistleda ja küsib, mis see oli enne? Tähelepanematu töötaja on tõenäolisem, et teha vigu ja ei saa suhelda inimestega. Seetõttu intervjuu käigus peaks keskenduma tegeva inimese, ja ei, milliseid tooteid ma peaksin ostma õhtusöögile.

  9. Keeldumine osaleda testimine

    Taotlejad on sageli hirmutanud väljavaade võimalik associated test: tundub, et selle tulemusena selliste sündmuste tekivad mõned nende saladusi, saladusi ja hoolikalt peidetud vigu. Mõned inimesed kardavad seda, et otsustavalt keelduda täitke tahes uuringute ja metoodika. See on põhimõtteliselt vale, sest see tekitab tunde, et sa peidus midagi, või lihtsalt tühjaks töö värbaja.

    Muidugi, katsetuste käigus intervjueerija võib paljastada, mida te räägite. Aga see ei ole peamine eesmärk! Peamine ülesanne katsetamine - anda objektiivset teavet tööandjale (mis annab test - neid nimetatakse "mõõtureid psüühika"). Ja kui sa püüdsid olla aus ja objektiivne hindamine nende kvaliteedi, ei ole midagi "sellist" testid ei näita.

  10. Valmisvastuste

    Internet on täis erinevaid õpetused "Kuidas käituda intervjuu ja saada positsiooni top menezhera, ei suuda midagi." Muidugi, me liialdamata, kuid enamik neist on kasu kõigil soovitusi - ja sama malli. Tööandjate juba haige inimesi, peamiseks puuduseks, mis on "workaholism" ja nähes end viis aastat ettevõtte juhtimine. See näitab, et inimesed isegi ei püüa teile rääkida ise - see lihtsalt tuimalt ütles volikogu, lugeda internetist. Kas ta saada tööd? Tõenäoliselt mitte.

Korduma kippuvad küsimused

Kõik ilmseid vigu. Aga seal on palju lahtisi küsimusi puudutavad hageja käitumisviis ajal intervjuu: mida öelda, kuidas öelda, millal ja milliseid meetmeid kaasas kõik. Mõned inimesed on endiselt ebaselge minust väärt ütlen, ja milline peaks olema vait. Püüdkem mõista kõik?

  • "Mis kõnekiirus valida?"

    Koosolekud tööandjate, me sageli ei tea, kui kiiresti tuleb räägi ise. Tuleb märkida, et ühest vastust sellele küsimusele, ja see sõltub tihti inimese temperament, küsitleja, samuti selle formaat. Aga kõige soodsam, nagu tavaliselt, see on versioon "kuldne kesktee": kaaluda kõiki funktsioone olukorra ja rääkida rahulikult, pidevalt ja nii. Ei ole seda väärt "vurama" nagu relv või aeglaselt närida sõna - see võib tajuda värbaja oskuste puudumine enese esitlus või isegi ebapiisav.

  • "Valetada või mitte valetada?"

    Muidugi, igaüks meist ema õpetas lapsepõlvest, mis asuvad - see on väga halb. Siiski, nagu täiskasvanutel, mõistsime, et rääkida tõtt mõnikord - isegi hullem. Näiteks, kui küsimus lahkumisavalduse eelmistel töökohtadel sa räägivad CAD-chief, siis jõuad boonuspunkti. Sellepärast, vastuseks mõned küsimused, parim natuke vürtsi reaalsus. Aga valetavad oma huve, elu plaanid, teadmisi ja oskusi ei tohiks olla - suur oht, et saladus saab avalikuks.

  • "Kuidas käituda, kui testimine?"

    Paljud organisatsioonid kasutavad nüüd testimise objektiivse hindamise meetod kandidaatide vabaks. Kuidas käituda, et saada tööd teha? Maksimaalse siirus. See ei ole nali - paljudes testid on nn "vale skaalal", mis on üsna keeruline ja tundlik obmanu.I parem mitte proovida aru saada, mis on selle taga või et küsimus, kuid rahulikult ja ausalt vastata. Kui teie omadused vastavad tööandja nõuded - siis tuleb tasuda, kui mitte - ärge muretsege, vastupidi hea asi, mida ei veeta valel ajal te töötate.

  • "Kuidas rõhutada nende väärikust?"

    Räägivad oma saavutustest eelmisel töökoht: milliseid projekte olete lõpetanud, milline oli sinu panus ühisesse põhjus, jne... Aga see ei ole kõige olulisem. Palju olulisem, et näidata oma tugevaid külgi reaalajas ees värbaja. Näiteks saate märkida, et oma tugevaid külgi on võime hakkama stressi ja äkki oli stressirohke olukord küsitlemisel. Kui te nutate, või segi, värbaja otsustab, et te liialdatud. Aga kui sa käitud enesekindlalt ja väärikalt, leida ebatavaline välja olukorda - see on parim demonstreeritakse eeliseid.

  • "Kuidas vastata küsimusele puudused?"

    Umbes negatiivsed omadused küsivad kõik taotlejad, kuna on selge, et nad on mõeldud kõigile. Kuid see ei ole põhjust öelda värbaja mida on halb inimene, või vastupidi, et veenda teda, et palun - superwoman. Aga ka rääkida, et teie suurim viga - kontrollimatu soov tööd - ei ole seda väärt: peksa, ja keegi ei usu.

    Pakume teile järgmist trikki: rääkides oma miinused, rääkimata oma tõelist, kuid mitte kõige kohutav kvaliteet ja ütle meile kuidas sa hakkama, et neid ületada või maksta plusse. Näiteks võib nimetada laisk ja öelda, et võidelda temaga kavandamise. See näitab täiskasvanud ja küps suhtumine, enesehinnang, ja võime töötada ennast ja õnnestub.

  • "Kuidas manipuleerida värbaja?"

    Internet on täis täielik teejuht selle kohta, kuidas kasutada NLP või muid meetodeid "tune" värbaja ja seda mõjutada. Kuid kasutades neid meetodeid, ärge unustage, et personalijuht, enamasti - isik psühholoogilise koolituse ja palju tundlikumad ja kogenud sätte mõju inimestele. Muidugi, võite lihvida oma kõnes ja manerismid, kuid proovige talle midagi inspireerida, siis ilmselt ei tohiks.

Kokkuvõtteks

Niisiis, proovige kokku kõik eespool loetletud teavet. Vestlusel on parem olla rahulik ja enesekindel, mõelda, mida sa öelda ja teha. Põnevust ei olnud seda väärt, ja kui see ületab saate ausalt värbajaga ja selgitada selle põhjus. Püüa leida tasakaal kiire ja aeglane tempo ja parim matš vestluskaaslase - muidugi, kui sa olema mugav. Mõõdukalt vehkima, sest see annab elavus oma sõnad, kuid ärge üle pingutage.

Iseendast rääkimine, ei keskenduda on oma funktsioone, mis on huvitav ja kasulik tööandjale. Ole aus ja ei valeta - lihtsalt proovida rõhutada positiivne. Rääkige oma saavutusi - see ei ole praalimine ja usk "klient" - tööandja omandada "kaup" - oma teenuseid. Ära katkesta värbaja - lase tal olla liider, intervjuu läbiviimine (kui sa ei taha, et näidata vastupidist).

Pea meeles, et intervjuu - see on sinu enese esitlus. Oluline on kõik: oma välimust, oma sõnadega, oma tegevused ja oma kombeid. Alates kuidas sa käituma, tööandja teeb mulje teile, ja mitte vabandusi nagu "Ma olen teistsugune minu elus," see ei tööta (alati mees rohkem usaldust oma silmad kui kellegi sõnu). Seega nad on seotud eelseisva intervjuu vastutustundlikult, kuid kartmata - ja selle tulemus toob kaasa edu teile!