Intervjuu telefoni teel: esimesed edusammud | EE.LadyJournal.eu
Psühholoogia

Intervjuu telefoni teel: esimesed edusammud

Intervjuu telefoni teel: esimesed edusammud

Sisu:

Telefoni intervjuus, reeglina on eelvaliku etapis teel täiskohaga tööintervjuu ja saada ihaldatud ametikohale. Samuti Rõivas, mis põhineb telefoni intervjuud tööandja arendab esialgne mulje taotleja, nimelt see on teada, et suur roll tegemisel rentides otsuseid. Seega, kui sa tõesti tahad tööd leida, siis kindlasti aru kõik nüansid ja nüansse telefoni vestlus.

Olemas telefoni intervjuu

"Miks me peame suulise intervjuu?" - küsite. Ja siis täiesti õigus, sest selleks, et mõista, kuidas käituda, on vaja mõista protsessi tuumaks. Telefon intervjuu - see on teine ​​etapp valiku pärast vaadates kokkuvõte kõik kandidaadid. See võimaldab teil säästa aega, kui taotleja ja tööandja, sest mõned olulised punktid saate teada isegi vestluse ajal kirjavahetuses.

Vorming telefoni intervjuus on erinevad: mõned headhunters, nõustute eelnevalt kõneaega ja mõned püütud teid üllatusena, pakkudes vastata mõnele küsimusele nüüd. Ära unusta, et saad alati küsida üle oma vestlust, sest parajasti hõivatud ja paar korda sisse hingata-hingata, üles riputatud telefoni. Selline ootamatu kõne tehakse sageli ühe eesmärgi - jõuda off valve ja kuulda ainult tõelise vastuseid. Aga sa ei saa igavesti tasuta!

Teine oluline tegur on asjaolu, et telefonivestluse käigus, oma vestlust võib takistada erinevaid taustamüra ja häireid, sest helistades värbaja ei saagi sa igal ajal. Sellepärast võime viisakalt keelduda ja liikuda vestlus on vaja isik püüab leida oma nišš tööturul.

Intervjuu viiakse läbi telefoni teel, tavaliselt väga piiratud aja jooksul. See juhtub väga harva rohkem kui viisteist või kakskümmend minutit ja mõnikord isegi vähem. Seetõttu teile, et taotleja, on väga oluline leida tasakaal lühiduse ja informatiivne, objektiivselt öelda peaaegu kõige olulisem ja väärtuslik tööandja.

Muidugi, mis tahes kaine tööandja mõistab, et põhjalik ja objektiivne hinnang kvaliteedi oma äri vestluse ajal telefoni ei tööta. Aga hooletusse selle sammu ideega, "ütles ta ikka ei näe" ei ole: telefoni intervjuus värbaja on võimeline andma täiendavate andmete kokkuvõttest informatsioon kandidaat, nagu motivatsioon, suhtlemisoskus, palgasoov ja rohkem. Kui mõni neist asjadest dramaatiliselt olla vastuolus tööandja seisukohti tulevase töötaja, siis on üsna tõenäoline, antakse teile "paisuga".

Juhul remote personalivaliku intervjuu läbi telefoni, üldiselt on see ainus võimalik vahend. Töö interneti kaudu, vaba Lansing - tööhõive selles sektoris teha ilma silmast silma kohtumisi. Kuid selles vanuses kõrgtehnoloogia telefoni intervjuu läbi Skype'i vahendusel, ja tegelikult on see võrdne normaalne. Aga selliseid funktsioone nagu kasutamise "spikrid" või kodusisustus, on patt mitte kasutada!

Kui helistate...

Mõnes olukorras on telefonikõne läbiviiva isiku vestlusele. Tavaliselt juhtub see, kui reklaamid on paigutatud töö ning annab kontakttelefoni number ühendust. Sellises olukorras teie poolel on selge eelis - saad rahulikult valmistuda vestlus ja viia see peal.

Rääkida läks hästi, esimene asi peaks olema seatud ennast äri alus. See on põhjus, miks kõnesid vannituba või voodi ei ole lubatud - saate olla liiga lõdvestunud ja üritab segada töö ja isiklik ruum üldse midagi head ei too. Parem istuda oma töökohal, siis peaks olema valmis sülearvuti, pliiatsi või arvuti - juhul pead midagi kiiresti salvestada või vaadata. Töökuulutuste ja jätkamiseks on ka parem olla ees oma silmad - äkki vaja iga küsimuse vastata?

Olles hoolikalt kaaluda ettepanekut, koostab nimekirja küsimused, mida soovite küsida tööandja. Küsi sugulased sa ei viitsinud ja ei häiriksid televisiooni või kogunemised sotsiaalseid võrgustikke. Käigus vestlus märkmeid põhipunktid selle paberile. Kui teil on suhelda mitmed organisatsioonid, see on parim, mis tulenevad iga vestlus, üldistada ja struktureerida teavet, sest see, mida nüüd tundub meeldejääv ja lihtne, oleks siis võimalik unustada. Nii et proovida kirjutada kõiki tähtsamaid üksikasju: töö pealkiri, kontaktisik, väidetav kohustuste ja tingimustega.

Enne helistamist töö, mis teid huvitab, proovige aru saada, mida töötaja sooviks näha tööandja. Leia sõnad, mis aitavad teil selgitada, mida on hea oma kogemusi ja ärialast taiplikkust, miks sa peaksid võtma tööd. Lisaks otsene huvi töö, siis näitavad ka oskusi enesepresenteerimisviiside ja veenmist.

Alguses vestlus kindlasti end tutvustada, helistada vaba ametikoha olete huvitatud, ja täpsustada eesmärk kõne. Lugu ise on parem ehitada vastavalt tüüpiline struktuur kokkuvõte: biograafilist informatsiooni, haridus, töökogemus, äri ja isikuomadused, täiendavaid oskusi. Pea meeles, et see on vajalik rääkida rahulikult, enesekindel ja sõbralik.

Ühine vigu

Seal on mitmeid vigu, mis kipuvad vältida taotlejaid käitumise telefoni intervjuud. Nad on väga sageli seotud isikuomaduste taotleja või tavaline teadmatus spetsiifikast värbaja mõtlemist. Ja see oli vigu kõige ilusti rääkida meie puudused. Niisiis, milline on nimekiri kõige tavalisemad vead telefoni intervjuus?

  1. Vähene huvi ilmingud

    Motivatsioon - see on üks peamisi parameetreid, mis on hinnanguliselt jooksul tööandja telefoni teel taotlejale. Ja kui sa ütled tuim ja tuim hääl, ja ettepaneku logima sest sa stuupor, siis on tõenäoline, et enne koosolekuks, sa lihtsalt ei saa kõndida - tööandja näitab, et te ei ole huvitatud töö.

  2. Liiga kiire või liiga aeglane kõne kiirust

    Muidugi, meie viis öelda ühel või teisel viisil kajastama eripära ja iseloomuomadused, kuid arvestama ka vestluskaaslase vajalik. Nõus, keegi ei taha rääkida kas kuulipilduja või laisk moo lehm - kõik need funktsioonid on alateadlikult tõlgendada meie aju näitajana vaimseid kannatusi. See on põhjus, miks kontroll oma tempo kõnes, siis on vaja.

  3. Liiga ametliku hääl

    Jah, imelik küll, kuid liigne rangus ja "karge" hääli nagu tõenäoliselt võõrandada värbaja kui lõtvus segada amorfne. See on tingitud asjaolust, et liiga ametlik hääl tekitab tunde ebasiirus ja teesklus, mis võib põhjustada asjatut kahtlused tegeva inimese telefoni intervjuus.

  4. UstalostEsche Üks levinud viga algaja taotleja. Kindlasti kohe helistas mitu organisatsioonid on paigutatud oma töökuulutusi. Kuskil siis eitas, kusagil ebaviisakas kusagil ignoreerida - ja et teie hääl imendub kõik negatiivsed emotsioonid, laengu, mis te olete saanud veidi enne telefoni intervjuus. Ja väsimus kipub värvi oma hääle kõige esitamiskõlbmatu toon: pahameelt, ülemäärase aupaklikkusega või intonatsiooni katkise plaadi. Kas sa arvad, et selline isik huvitatud potentsiaalne tööandja?
  5. Vähene ettevalmistamisel intervjuu

    Loomulikult on olukordi, kui värbaja kutsub tagasi ootamatult teile ja tahab rääkida kohe. Kuid see saab valmistada näiteks helistada organisatsiooni õppida kõik infot või paluda tööandjal tagasi helistada viie minuti jooksul. In the end, peate elementaarne aeg häälestada äri vestlus, ja pidage meeles, miks sa oled parim kandidaat ametikoha.

  6. Mitte-punktuaalne

    Asjaolu, et hilja keelatud, sealhulgas vestlus telefoni, isegi tean, kes töötavad kunagi püüdnud. Aga mingil põhjusel enamik kaaskodanikke kadestusväärne püsivust jätkuvalt hilja, ja mitte lubatud etikett viisteist minutit, tund, kaks, kolm või isegi terve päeva. Naljakas on see, et täpsus õigustus on sageli veelgi hull kui tegelik viivitus. Näiteks töötaja ei reageeri värbaja kõned kahe tunni jooksul ja seejärel õigustada seda, et ta magas üksi ja keegi ei saa teda üles ajada. Ja naeru ja patt!

  7. Vale lähenemine tööotsingu

    On kaks kõige levinum siirdumisel positsioone, mis võtavad palju tööotsijaid ajal telefoni intervjuus. Neid nimetatakse "avaldaja" ja "aare". Positsioon "anuja" erinevad kartlikkus, meelitus, leebus ja esitamine. Sellise meest keegi on mis tahes soovi suhelda, eriti tööandja. Teine seisukoht iseloomustab Regal üleolek ja Keikarointi - oma hääle, kui värbajate öelda: "Kuule, sa peaksid olema õnnelik, et tõeline aare tagasi helistada telefoni!". Mõlemad äärmused on seotud paigaldus, sügaval meie sees: otsida või küsida töö - häbi! Kuigi tegelikult on see sügavalt absurdne avaldus - te ei tunne häbi, kui otsite korteri?

See on loetelu tüüpilistest vigadest, mida taotlejad ajal telefoni intervjuud. Loomulikult võib seda pikendada ja täiendatakse vähemalt värvikas näiteid. Tööandjate sageli öelda näiteks, kust juuksed püsti, ainult üks küsimus jääb minu peas: "Ja ta tegi rahva?". Kahjuks mõned taotlejad intervjuu muutub nii suur stress, et nad on lihtsalt "katki" ja teha loll vigu. Ei külgnevad nende arv ja valmistada ette võimalikku "ebameeldivaid" üllatusi ja on sul võimalik läbida ühtegi katset.

Edu saladusi

Varsti algab telefoni "koosolekul", ja sa ei tea, kuidas suurepäraselt läbi selle katsumus? Rahulik ja paanitse! Püüa vabaneda paigaldus, et intervjuu - see zhutchayshy stress. Jah, see on omamoodi test, kuid mitte ainult teile, vaid ka tööandja, sest sa kontrollida ka seisukoht järgimise oma nõuded. Ja ärge unustage, et normaalne värbajate etapil telefoni intervjuud keelduda ainult väga sobimatud kandidaadid. Nii et edukat lõpetamist selle etapi professionaalne valik sa lihtsalt piisavalt tõmmata ennast kokku ja kuidas seda teha, anname teile.

Suhtlemisel potentsiaalne tööandja (või värbaja) on väga olulised funktsioonid oma käitumist: määra kõne, intonatsioon, sõna valik, jne... Vastavalt allikas on tõenäoline, et proovida teha oma isikliku portree. Seetõttu on väga oluline järgida stiili side: Kasutage ainult rahulik ja sõbralik toon. Alguses vestlus teada, kes sa räägid, ja öelda isiku nime õigesti.

Paar sõna viisi keelt. Vaatamata sellele, et teine ​​inimene ei näe sind, kehakeel mängib olulist rolli selles, kuidas oma side toimub. Seetõttu naeratus - naeratus on alati peegeldub tema häält. Ja ei tee midagi, et te ei teeks näost näkku: suitsetamine, viska oma jalad lauale, süüa ega juua. Mitte mingil juhul ei segaks vestluskaaslase, ja ärge püüdke lõpetab ta oma karistuse, ükskõik kui oluline asjaolu, et sa tahad öelda - see põhjustab tavaliselt ainult ärritust. Ole külalislahke ja sõbralik - tööandjad väga ei meeldi inimesed, kes ei ole rahul kõik igavesti (kuigi, kes armastavad neid?). Ära tõsta oma hääl või näidata pettumust - parem siis rahulikult mõelda.

Sa ilmselt ei huvitanud küsimus, et te küsida värbaja - Paljud tööotsijad kujutada, et nad on väga sügav ja keerukas, ja suunatud uuring kõigi ja lõhki potentsiaali töötaja. Relax, see ei ole nii halb! Muidugi, mõned värbajate on väga söövitav, kuid mitte nii palju, ja reeglina, see hakkab ilmuma ainult sisemine koosolekul. Enamik küsimustele taotleja, vähendatakse biograafilist fakte. Ära raiska oma aega asjata ja vastata ainult juhul, kuid pidev mutterings kirjutage: "Minu kogemus on õige?" Või "Ma olen rahul olete?" See on parem unustada.

Paljud inimesed kardavad pauside vestlus, kuid julgen teile kinnitada, et saate neid kasutada kasuks ise. Kui on hetkel vaikus, siis ütle meile, kuidas teile meeldib ettevõtte potentsiaalne tööandja, mida ainulaadseid omadusi ja oskusi, mida omavad või lihtsalt vaadata täpsemat teavet töö. Püüa õppida nii palju kui võimalik, sest see on parem teada eelnevalt umbes üksikasjad, mida saab kustutada oma soov töötada selles organisatsioonis.

Loomulikult sa tahad teha tööandja hea mulje. Ja kui nii, siis räägi temaga teil oli parem algus alates vajadustele ja soovidele isik, kes küsitlust läbi viia, mitte enda oma. Seetõttu ajal, mil te pakuti logima, kõigepealt küsida oma potentsiaalsete töö kohustusi ja nõudeid töötada organisatsioonis. Sellisel juhul, kui te arvate, et ametijuhend ei sobi töö, ei kiirusta hüvasti ja väljendada oma värbaja "fi", vaid pigem mõtlema kõik pingevabas õhkkonnas. Ehk esiteks lähevad mõned muud tegurid - palgad, karjääri arengu või töötingimused.

Mõned intervjuud üldiselt koosnevad täielikult küsimustele taotleja ja seal on midagi üllatavat, sest asjaolu, et huvitatud isik võib olla hea teada oma iseloomu ja professionaalse püüdlusi. Soodsa mulje neile, kes on huvitatud töö eripära tuleb läbi viia uus postitus: Millised on peamised ülesanded, kui vahendid on vajalikud nende rakendamist.

Aga alustada oma päringuid palk ei ole vaja - nii sa seisad meest, kes ei ole huvitatud midagi peale raha. Kuigi ignoreerida seda küsimust ja ei tohiks olla - mees, kes ei ole huvitatud tasu oma töö eest, tõenäoliselt see ei ole kunstiline väärtus. Tasub ka rohkem teada organisatsiooni pakub sulle tööd, eriti kui te otsite midagi konkreetset. Ja muide, ärge kartke küsida uuesti, sest kui sa ei saa aru või ei kuule midagi olulist, siis helistada hiljem uuesti küsimusi on kahekordselt loll ja piinlik.

Need on põhilised trikke ja nüansse telefoni intervjuus. Pea meeles, et tööotsimise - keeruline protsess, iga etapi mida saab oodata erinevaid üllatusi ja valmistada neid kõiki on võimatu. Seega on peamine asi - on rahulik ja väärikust. Lõppude lõpuks, hea töötaja ei ole ja ei saa olla ületamatuid takistusi. Ja isegi kui inimene ei näe, saate ikka teha head muljet teda ja andke intervjuu - kui soovite.